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       中國建筑人力資源管理理念:以人為本、價值創造,關注個體、科學發展。

       具體包含以下涵義:

       以人為本:我們崇尚“敬業愛人、福利員工”的精神;優秀的人才是中國建筑最寶貴的“資本”。      
       價值創造:通過國際對標、機制創新、體系建設,圍繞員工的評價、激勵、發展,發揮員工最大的潛力,實現價值創造。      
       關注個體:關心每一位員工,采用科學的方式方法幫助員工實現快速成長,實現員工和企業的共同發展。      
       科學發展:人力資源管理作為戰略保障體系的重要部分,需要進一步提升系統性、專業性、科學性、先進性。

     

       中建五局人力資源管理理念:人力資本是企業發展的根本動力。

        “人是最可寶貴的”,這是人本思想的基本觀念,人力資源管理的各項制度的出臺、各項工作的開展,必須充分考慮大多數員工感受、員工利益、員工發展等因素。    
       “人是資本,不是成本”,這是人本思想的核心理念,人力資源管理必須建立在人和企業價值共同最大化的目標和基礎上,關注人的持續發展,注重投資與回報之間的互動關系,注重運用人力資源開發手段來提高人的價值,實現企業和員工的共同發展。    
       “以人為本要以人性為本”,這是人本思想工作著力點,人的本性是追求美好、趨利避害的,人力資源管理一方面要關注員工需求,盡量滿足員工美好愿望,另一方面順應人性規律管理人性,因勢利導、揚善抑惡。    
       “人是最可寶貴的”,人力資源是企業最寶貴的資源,人力資本是企業發展的根本動力。公司以人力資本管理為核心,建立在人和企業價值共同最大化的目標和基礎上,關注人的持續發展,注重投資與回報之間的互動關系,注重運用人力資源開發手段來提高人的價值,實現企業和員工的共同發展。

     

     

     

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